15岁发传单可能存在法律风险，以下举例说明：
1. 用人单位罚款风险：招用15岁未成年人发传单，属于违法招用未满十六周岁未成年人劳动。依据相关法律，用人单位可能面临罚款。例如某商家招用多名15岁孩子发传单，被劳动监察部门查处后受到罚款处罚。
2. 未成年人教育权受侵害风险：15岁处于义务教育阶段，若发传单占用大量学习时间，会影响正常学习，侵害教育权。比如15岁的小明因发传单经常逃课，其接受义务教育的权利受到影响。
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15岁发传单的处理还需考虑特殊情况或例外情形：
1. 学校组织的社会实践活动：若发传单属于学校组织的社会实践活动，且不影响未成年人正常学习和健康，可能不视为违法招用。此时发传单是为让未成年人接触社会、锻炼能力，在学校合理安排和监管下，性质与用人单位招用劳动不同，合法性认定会更积极。
2. 文艺、体育和特种工艺单位的招用：虽然发传单一般不属于这些行业，但如果15岁未成年人发传单是文艺、体育和特种工艺单位因工作需要，且遵守国家有关规定、保障其接受义务教育的权利，这种特殊情形下可能合法。不过对工作内容、单位资质等有严格要求，会改变对该行为违法性的常规判断。
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15岁发传单是否可行，需结合具体情况判断。十六岁以下未成年人在特定条件下可发传单，但要遵守相关法律规定：
如果发传单是学校组织的社会实践活动，且不影响未成年人正常学习和健康，可能不视为违法招用。
若发传单是用人单位招用未成年人从事的劳动，由于15岁未满十六周岁，除文艺、体育和特种工艺单位依法招用的情形外，该行为可能违反法律规定。
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判断15岁发传单是否合法，可依据相关法律规定明确：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
在15岁发传单的情况中，发传单通常不属于文艺、体育和特种工艺行业。若15岁未成年人发传单是受用人单位招用，那么用人单位的行为就违反了上述法律规定，因为该条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是特定行业且遵守国家规定。所以，一般情况下，用人单位招用15岁未成年人发传单是不合法的。如果您有相关疑问，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答。

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