试用期辞退补偿金额，取决于辞退原因与合法性。具体如下：
1. **无合法理由辞退**：依据《劳动合同法》，需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
2. **能证明不符合录用条件**：公司无需补偿，但需提供充分证据（录用条件及员工不符合的证明）。
3. **其他法定情形辞退**（如严重违反规章制度）：无需补偿，但需符合《劳动合同法》第三十九条规定。
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试用期辞退还可能受特殊情况影响，具体如下：
1. **公司无法证明不符合录用条件**：若用人单位无法提供有效证据证明辞退理由，辞退行为可能违法。员工有权要求赔偿金（经济补偿标准的二倍，不满六个月可获1个月工资）。
2. **员工同意协商解除**：双方协商一致解除合同且补偿达成协议的，按协议执行，法律尊重合法约定。
3. **公司存在其他违法情形**：如未签合同、未缴社保等，员工可主张辞退补偿外，还可要求双倍工资差额、补缴社保等，维权更复杂。
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试用期被辞退，员工需注意以下法律风险：
1. **证据链风险**：若缺乏辞退通知或公司无法提供“不符合录用条件”的工作记录（如口头辞退无书面证明），可能无法证明辞退合法性，影响仲裁结果。
2. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，自员工知道权益被侵害之日起算。若超过时效未主张补偿，可能无法获得赔偿。
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试用期辞退补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》确定：
- 《劳动合同法》第四十六条明确经济补偿情形（含协商解除等），若公司无合法理由辞退，符合该条需支付经济补偿（不满六个月，半个月工资）。
- 第三十九条规定：员工试用期间被证明不符合录用条件，公司可解除合同且无需补偿。
- 若公司无法证明“不符合录用条件”等法定无需补偿情形，应按第四十六条支付经济补偿。

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