试用期离职未发工资的追讨中，存在以下特殊情况可能影响结果：
1. **因劳动者过错暂扣工资**：试用期内，若劳动者因故意或重大过失（如操作失误损坏贵重设备）给单位造成直接经济损失，单位可依劳动合同或规章制度从工资中扣赔偿费，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除部分不超当月工资20%。例如，你试用期月工资5000元，因失误造成1000元设备损失，单位可暂扣1000元（不超20%），但需说明扣款依据和金额，否则仍属违法拖欠。
2. **双方协商延迟支付**：离职时若双方书面约定工资支付时间（如“离职后15个工作日内支付”），且不违反法律强制性规定（如非无正当理由长期拖延），单位可按约定时间支付，劳动者需遵守。例如，你与单位签订书面协议约定2023年10月30日支付工资，单位在此日期前支付即合法，注意保留协议作为依据。
3. **单位经营困难暂未支付**：若单位因自然灾害、疫情等不可抗力或生产经营严重困难无法按时支付工资，经与工会或职工代表协商一致，可暂时延期支付（一般不超30日），但需向劳动者说明并公示。例如，单位因疫情停工导致资金链断裂，经工会同意延期1个月支付工资并书面通知员工，复工后需及时支付，此时不构成“无故拖欠”。
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试用期离职没发工资，劳动者有权要求单位支付应得工资，具体情形如下：
1. **实际提供劳动即应结算**：试用期内只要实际提供了劳动（哪怕仅工作1天），单位必须按实际工作天数和约定工资标准结算工资，不得无故拖欠或克扣。
2. **“未提前通知”等拒发理由不成立**：单位若以“未提前通知”“工作交接未完成”为由拒发工资，理由不合法，因提前通知义务与工资支付是不同法律关系，不能以此扣发工资。
3. **工资支付时间依约定或法定**：双方劳动合同约定了支付时间（如离职后3个工作日内），单位需在约定期限内支付；若无约定，应在离职当日一次性付清工资。
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试用期离职没发工资时，劳动者需防范以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，你2023年1月1日离职，单位未发工资，若2024年2月才申请仲裁且无时效中断、中止情形（如曾主张过权利并留证），仲裁委可能因超时效驳回请求，无法通过法律途径追讨工资。
2. **证据链风险**：若无法充分证明“试用期内提供劳动”及“工资标准”，主张可能不被支持。例如，仅能提供同事证言证明工作事实，无劳动合同、考勤记录等书面证据，且单位否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足不认定支付义务，最终无法追回应得工资。
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试用期离职没发工资时，劳动者可能因操作不当影响维权，常见错误如下：
1. **未保留关键证据直接离职**：部分劳动者离职时未索取或保存考勤记录、工作证明等材料，后续主张工资时因无法证明“提供了劳动”，维权困难。例如仅口头告知离职，无任何工作痕迹，单位可能否认劳动关系。
2. **轻信口头承诺拖延支付**：劳动者面对单位以“财务流程”“领导审批”等理由拖延时，未要求签订书面支付协议或及时采取法律措施，导致工资拖欠时间延长，甚至超过仲裁时效（一年），丧失胜诉权。
3. **采取过激方式维权**：个别劳动者通过堵门、拉横幅等方式讨薪，此类行为可能违反治安管理规定，不仅无法解决问题，还可能面临行政处罚，甚至影响个人征信。
若你已出现上述错误操作或不确定如何正确维权，欢迎随时联系我，我会为你提供专业解答和维权建议，避免权益进一步受损。

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