试用期第三个月或第四个月底离职，均有权获得工资。只要在试用期内提供了劳动，用人单位就必须支付相应工资。具体标准如下： 1. 若劳动合同明确约定试用期工资：工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准，按实际工作天数计算。 2. 若未签书面劳动合同但存在事实劳动关系：仍有权获得工资，标准可参照本单位相同岗位工资或当地最低工资标准，按实际出勤天数核算。 3. 若用人单位以“未提前通知”为由拒付工资：即使未提前三日通知，只要提供了劳动，用人单位也不能完全拒付工资，仅可就实际损失主张赔偿，但需用人单位举证。
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试用期第三个月或第四个月底离职时，需注意避免以下工资问题的常见错误： 1. 未提前通知即离职却放弃工资主张：部分劳动者认为未提前三日通知离职，工资就可不支付，从而放弃维权。实则，只要提供了劳动，用人单位仍需支付工资，仅可能需对单位损失承担赔偿责任，不可直接拒付。 2. 未保留工作证据导致维权困难：若离职时未留存考勤记录、工作沟通记录等证明劳动事实的证据，后续用人单位否认劳动关系或工作时长，劳动者将因证据不足难以主张工资。 3. 轻信“离职后下个月统一发放”却不签书面协议：部分用人单位会拖延支付试用期离职工资，若劳动者未要求签订书面支付协议明确时间和金额，后续维权时将难以举证约定内容。 若你有上述情况或担心工资无法顺利发放，可随时咨询我，为你提供具体的补救措施和维权建议。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期第三个月或第四个月底离职是有工资的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在试用期内提供劳动，即符合该条款适用条件，用人单位必须支付工资。工资按实际工作天数核算，不得因离职时间处于试用期内某阶段而拒绝支付。因此，试用期第三个月或第四个月底离职，劳动者有权获得相应工资。
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处理试用期第三个月或第四个月底离职的工资问题时，以下特殊情形需注意： 1. 试用期内未提供正常劳动：若劳动者因个人原因未到岗或未完成工作任务且无正当理由，用人单位可能主张不支付工资。此时需劳动者举证证明已提供正常劳动，否则工资主张可能不被支持。 2. 约定了离职后工资支付条件：例如劳动合同约定“试用期离职需完成工作交接，工资在交接完毕后15个工作日内支付”，若劳动者未完成交接，用人单位可暂不支付工资，直至交接完成，这会影响工资支付时间。 3. 用人单位因劳动者过错解除劳动合同并索赔：若劳动者在试用期因严重违反规章制度给单位造成重大损失，用人单位解除合同并要求赔偿，此时可能从应发工资中抵扣合理赔偿金额，导致实际到手工资减少。

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