关于公司试用期扣工资是否合法，可依据相关法律法规分析。根据《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”若公司试用期扣工资理由不属于上述情形（如无合同约定的“辞职扣20%工资”），则违反“不得克扣工资”原则，属违法。仅在符合上述代扣情形时，试用期扣工资才合法。
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面对试用期扣工资，需注意避免错误操作影响维权： 1. 忽视证据收集：未及时留存劳动合同、工资条、扣薪通知等，维权时难以证明扣薪事实与违法性，增加难度； 2. 采取过激行为：协商不成时罢工、破坏财物，既无法解决问题，还可能违反规章制度或法律，承担责任； 3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，超期申请可能丧失胜诉权。遇到问题请保持冷静，采取正确方式维权，若有疑问，可咨询我为您解答。
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公司试用期扣工资可能带来法律风险： 1. 经济损失风险：如小王试用期正常工作，公司无合法理由扣20%工资，导致实际收入低于当地最低工资标准，属非法扣薪造成的经济损失； 2. 证据链风险：维权时缺乏劳动合同、工资条、扣薪通知等关键证据，可能因举证不足无法证明扣薪非法，导致维权失败，如小李被扣工资却未保留相关记录，仲裁时举证不足，未能追回。
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处理试用期扣工资合法性时，需注意特殊情况： 1. 劳动合同有合法扣款条款：若合同明确约定特定情况下可扣薪（不违反强制性法规，如约定因个人原因致经济损失可扣赔偿），公司可能按约定执行，此时扣薪合法； 2. 员工同意扣薪：双方书面协议约定扣薪，且为员工真实意思表示（无欺诈、胁迫），如员工自愿扣除工资用于公司培训课程，扣薪合法； 3. 法律规定的其他特殊情形：除《工资支付暂行规定》第十五条列举情形外，若其他法律法规明确允许扣薪，公司行为合法，具体依法规判断。

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