寒假工辞职老板不给钱的处理，可能受以下特殊情况或例外影响：
1. 若双方是劳务关系（如寒假工以个人名义提供一次性或临时性劳务），则无法通过劳动监察或仲裁维权，需走民事诉讼，这会影响处理方式选择及程序复杂度。
2. 若寒假工因故意或重大过失给老板造成重大损失，老板可提供证据要求从工资中扣除相应赔偿（扣除后不得低于当地最低工资标准），此时老板不给钱可能有抗辩理由，影响支付金额和结果。
3. 若老板因经营困难（如资金周转问题）暂时无法支付工资，可协商延期并签书面协议，寒假工需给予宽限期，但老板不可永久拖欠，这会影响支付时间。
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寒假工辞职老板不给钱属违法行为，具体分析如下：
1. 若存在事实劳动关系（如实际劳动、受管理、获报酬），即使无书面合同，老板也应支付工资，因为法律规定提供劳动即有获得报酬的权利。
2. 若寒假工通过中介介绍，且中介与老板约定了工资支付，老板不给钱时，寒假工可要求老板和中介承担连带责任，中介有责任保障劳动者权益。
3. 若寒假工提前通知辞职且未造成损失，老板拒付工资无法律依据，必须足额支付。

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