依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容，且变更需采用书面形式。若公司单方面降低工资，既未与你协商一致，也未签署书面变更协议，即属违法行为。同时，《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并依法要求经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。因此，若你的降薪不符合法定程序，你可以主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
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工作降薪可能引发的法律风险主要有：
1. 主动辞职或失经济补偿：若你未核实降薪合法性便主动辞职，可能被认定为自愿离职，无法获得经济补偿。
2. 证据不足或维权失败：若公司未出具书面降薪通知，你也未保留相关沟通记录，日后在仲裁或诉讼中可能因证据不足而败诉。
例如，某员工发现工资减少后未与公司确认原因及保留证据，数月后因不满辞职，仲裁时无法证明公司单方面降薪，其经济补偿请求未获支持。
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若你因工作降薪不想继续工作，可考虑辞职并依法维权，但辞职前需明确降薪合法性及是否符合可解除劳动合同的情形：
1. 降薪未经你同意且无合法理由：你可主张降薪无效，有权解除合同并要求经济补偿。
2. 降薪基于合同变更且经你签字确认：属合法调整，辞职需谨慎，可能无法主张补偿。
3. 降薪因公司经营困难并履行民主程序：如与工会或职工代表协商一致且向劳动部门备案，可能合法。
4. 因降薪不满主动辞职：若公司无过错，通常无法获得经济补偿。
5. 决定辞职时：应提前30日书面通知单位，或支付一个月工资作为代通知金。

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