劳动合同未盖章或签字可能引发两类核心法律风险，具体如下：
1. 未签书面合同的二倍工资风险：实例：某公司与员工口头约定入职，但未签订书面劳动合同，员工工作3个月后离职，向仲裁委申请主张2个月的二倍工资差额，公司因无法证明已签订合同，最终败诉需支付赔偿；
2. 工伤赔偿权益受损风险：实例：某员工入职时未签书面合同，工作中因工受伤，公司以“无书面合同”为由拒绝申报工伤，员工需先申请仲裁确认劳动关系，耗时耗力，若证据不足可能无法认定工伤，无法获得医疗费用、伤残津贴等赔偿。
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针对劳动合同未盖章或签字的效力问题，《劳动合同法》有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条（2012年修正版）：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。” 该条款明确了劳动合同生效的双重要件——用人单位与劳动者双方的签字或盖章。若劳动合同仅一方签字/盖章，或双方均未签字盖章，不符合法定生效要件，书面合同本身未生效。但需注意，若存在实际用工情形，可依据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”认定事实劳动关系，但书面合同未生效仍会导致权益保障缺乏直接书面依据，增加维权难度。
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劳动合同未盖章或签字时，部分劳动者或用人单位的错误操作会加剧风险，需特别避免：
1. 劳动者未留存任何用工证据：若劳动者未签订书面合同且未保留工资流水、工作证等证据，发生争议时无法证明劳动关系，权益难以保障；
2. 用人单位以“试用期满再签”为由拖延盖章签字：此行为违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”的规定，需支付未签合同的二倍工资；
3. 劳动者自行伪造用人单位盖章：伪造公章属违法行为，不仅无法保障权益，还可能承担行政或刑事责任。
若您已出现上述错误操作或不确定操作是否合法，可及时咨询律师，避免风险扩大。
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劳动合同未盖章或签字的核心风险是可能导致合同未生效或效力存疑，进而影响劳动关系的确认和权益保障。
劳动合同未盖章或签字可能导致合同未生效，具体需分情况判断：
1. 若用人单位未盖章且法定代表人/授权代表未签字、劳动者也未签字：合同尚未成立生效，双方无书面合同约束；
2. 若用人单位未盖章但劳动者已签字，且用人单位实际用工：虽书面合同未完成签署，但实际履行可认定劳动关系成立，但书面合同效力仍存争议；
3. 若劳动者未签字但用人单位已盖章：劳动者未确认，合同对劳动者无约束力，劳动关系需结合实际用工判断。

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