发工资日期碰上国家法定节假日时，工资应提前至节假日之前的工作日发放。
以下分不同情况详细说明：
1. 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，且该日期恰逢法定节假日：用人单位需在节假日来临前的最后一个工作日完成工资支付，不得因节假日延迟发放。
2. 若劳动合同未明确约定工资支付日期，但约定了支付周期（如每月15日前），且周期内包含法定节假日：用人单位应在支付周期内的节假日之前完成支付，确保劳动者在法定节假日前后能按时收到工资。
3. 若用人单位因特殊情况（如系统故障、银行结算限制）需延迟发放：需提前与劳动者协商并取得书面同意，且延迟时间不得超过合理范围（通常不超过3个工作日），同时需说明延迟原因及后续支付时间。
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1. 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，且该日期恰逢法定节假日：用人单位需在节假日来临前的最后一个工作日完成工资支付，不得因节假日延迟发放。
2. 若劳动合同未明确约定工资支付日期，但约定了支付周期（如每月15日前），且周期内包含法定节假日：用人单位应在支付周期内的节假日之前完成支付，确保劳动者在法定节假日前后能按时收到工资。
3. 若用人单位因特殊情况（如系统故障、银行结算限制）需延迟发放：需提前与劳动者协商并取得书面同意，且延迟时间不得超过合理范围（通常不超过3个工作日），同时需说明延迟原因及后续支付时间。
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2. 若劳动合同未明确约定工资支付日期，但约定了支付周期（如每月15日前），且周期内包含法定节假日：用人单位应在支付周期内的节假日之前完成支付，确保劳动者在法定节假日前后能按时收到工资。
3. 若用人单位因特殊情况（如系统故障、银行结算限制）需延迟发放：需提前与劳动者协商并取得书面同意，且延迟时间不得超过合理范围（通常不超过3个工作日），同时需说明延迟原因及后续支付时间。
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2. 若劳动合同未明确约定工资支付日期，但约定了支付周期（如每月15日前），且周期内包含法定节假日：用人单位应在支付周期内的节假日之前完成支付，确保劳动者在法定节假日前后能按时收到工资。
3. 若用人单位因特殊情况（如系统故障、银行结算限制）需延迟发放：需提前与劳动者协商并取得书面同意，且延迟时间不得超过合理范围（通常不超过3个工作日），同时需说明延迟原因及后续支付时间。
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