老板拖欠工资且无法联系时，劳动者可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。例如，若老板2023年1月起拖欠工资，劳动者知晓权益受损却未采取维权措施，直至2024年2月才申请仲裁，已超一年时效。除非存在不可抗力或正当理由，否则仲裁委可能驳回请求，劳动者无法通过仲裁追讨工资。
2. **证据链风险**：关键证据缺失会导致无法证明工资拖欠事实。比如，劳动者未签劳动合同，也无工资条、银行流水等书面证据，仅靠同事口头证言（且同事可能因不愿作证导致证据不足），难以形成完整证据链，无法有效证明劳动关系、工资标准及拖欠金额，进而难以维护权益。
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老板拖欠工资且失联是否违法，需结合具体情形判断，以下分情况分析：
1. 若老板因客观原因暂时失联，且未恶意转移财产，其拖欠工资行为违反《劳动合同法》《劳动法》中及时足额支付劳动报酬的规定，属于违法行为，但暂不构成犯罪。此时劳动者可通过劳动监察投诉或仲裁维权。
2. 若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，且数额较大（一般指拖欠一名劳动者三个月以上报酬且数额5000-20000元，或拖欠十名以上劳动者报酬且累计30000-100000元），经政府部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪，属于犯罪行为。
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老板拖欠工资且失联时，劳动者若采取以下错误操作，可能反而不利于问题解决，需注意：
1. **过激行为**：部分劳动者因找不到老板而采取堵门、拉横幅甚至扰乱经营秩序等行为，不仅无法追回工资，还可能因违反《治安管理处罚法》被警告、罚款甚至行政拘留，得不偿失。
2. **拖延维权**：有些劳动者心存“老板可能暂时困难，等一等就会发工资”的侥幸心理，未及时维权。劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算，拖延可能导致超过时效，丧失通过法律途径追讨工资的权利。
3. **忽视证据**：认为找不到老板就无法维权，从而不重视证据收集。即便老板失联，充分证据仍是通过劳动监察投诉、仲裁或诉讼维权的基础，缺乏证据将难以证明劳动关系和拖欠事实，导致维权困难。

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针对老板拖欠工资且失联的行为，其违法性可依据以下法律规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板作为用人单位管理者或实际控制人，拖欠工资的行为本身已违反上述法律规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。若老板存在转移财产、逃匿等行为，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一关于拒不支付劳动报酬罪的规定。综上，老板拖欠工资且失联的行为至少属于违法，符合特定条件时还可能构成犯罪。

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