公司拖欠民工工资是否构成诈骗，需依据法律判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠可申请支付令”的规定，公司拖欠工资通常属劳动违法，需承担行政和民事责任，而非诈骗。诈骗是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相骗取财物，而公司拖欠多因经营困难等客观原因，主观无非法占有目的，故一般不构成诈骗。
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公司拖欠民工工资可能带来法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年。例如王某2022年1月发现2021年12月工资被拖欠，2023年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回，无法通过仲裁追讨。
2. **证据链风险**：无劳动合同或工资记录会增加维权难度。如李某未签合同、无工资条，仅现金发放部分工资，拖欠时因无法证明劳动关系和工资标准，维权受阻。
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公司拖欠民工工资通常属劳动纠纷，非诈骗，具体分两种情况：
1. **一般拖欠**：公司因经营困难、资金周转问题暂时无法支付工资，但主观有支付意愿，且未虚构事实或隐瞒真相，属于劳动争议范畴。
2. **涉嫌诈骗**：若公司以非法占有为目的，通过虚构用工事实、承诺高额工资骗取民工劳动后，以逃匿或转移财产等方式拒不支付，可能构成诈骗。
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处理公司拖欠民工工资时，需避免以下错误操作：
1. **过激行为**：如到公司闹事、堵塞交通等，不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至承担刑事责任，反而陷入不利境地。
2. **忽视时效**：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效申请仲裁可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
3. **证据保存不当**：部分民工不重视保存劳动合同、工资条等证据，丢失或损坏后，维权时因无法提供有效证据难以证明主张。
若已出现上述错误或想规避，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答。

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