公司变相降薪是否合法需具体分析。若降薪不违反劳动合同且不低于最低工资标准，通常不违法。但降薪应经职工代表大会表决，否则可能违法。《劳动合同法》等规定了薪资调整需合法合规，未经正当程序或违反合同约定，员工可面临收入减少等不利影响，甚至可能引发劳动争议。
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公司变相降薪，员工可先与公司沟通协商，要求解释降薪原因并查看相关依据。若协商无果，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑个人权益、合同约定及法律法规，确保合理合法维权。
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公司变相降薪，应对如下：1. 查阅劳动合同，确认降薪是否违约；2. 与公司人事沟通，了解降薪原因及依据；3. 若不合理，可书面提出异议，要求恢复薪资；4. 公司不予理会，则向劳动仲裁委申请仲裁；5. 同时，可向劳动监察大队投诉公司违规行为。

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