员工上班时间受伤休假时，工资计算存在以下法律风险：1.工伤认定申请超期风险：根据规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如2023年1月1日受伤，2024年1月2日才申请，则超过法定时效，社保部门可能不予受理，员工将无法享受停工留薪期工资等工伤保险待遇。2.证据不足致认定失败：若缺乏劳动关系证明或无法证明受伤因工作原因，如上班时间因个人纠纷受伤且无法证明是履行工作职责所致，可能不被认定为工伤，无法按工伤标准获得休假工资。
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员工上班时间受伤休假工资按原标准支付的依据：根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经鉴定可延长，但延长不超过12个月。”若员工上班时间受伤被认定为工伤，符合上述“因工作受伤需暂停工作医疗”情形，单位应按员工受伤前12个月平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）支付休假工资。因此，停工留薪期内工资按原标准支付。
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员工上班时间受伤休假工资计算的特殊影响因素：1.未缴工伤保险：若单位未缴纳工伤保险，工伤待遇由单位承担，包括停工留薪期工资。单位可能因经济压力拖延支付，增加员工维权难度。2.故意犯罪等情形：根据《工伤保险条例》，因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的受伤，不认定为工伤。此时休假工资按病假或事假处理，待遇大幅降低。3.停工留薪期延长审批：一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重需延长的，须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。未经确认擅自延长的，超出部分单位可不予支付原工资。
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员工上班时间受伤休假工资处理的常见错误操作：1.未及时申请工伤认定：部分员工默认受伤即工伤，未在1年内申请认定，导致超期无法认定，失去停工留薪期工资等待遇。2.轻易接受病假工资支付：单位以未认定工伤为由按病假工资支付，员工若认可，工伤认定后难以追回差额，损害权益。3.忽视停工留薪期证明：未要求医疗机构出具明确停工留薪期证明，与单位就休假时间及工资支付期限产生争议时，缺乏证据支持。若您存在上述问题或对工资计算有疑问，可随时联系我为您解答，避免因操作不当导致权益受损。

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