试用期内怀孕被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：1.女职工严重违规：若单位能证明其在试用期内严重违反规章制度，即便处于孕期，也可依法解除合同，这会直接影响维权依据和仲裁结果。2.公司恶意规避：若公司通过调岗、降薪等方式变相逼女职工离职，虽未直接辞退，但仍属违法解除，维权需增加难度，需证明公司真实意图。3.合同未明确试用期标准：若合同未明确试用期考核标准，单位可能滥用解除权，女职工维权时需重点审查合同条款与实际履行情况。
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试用期内怀孕，公司能否辞退需看具体情形：一般情况下，公司不得辞退孕期女职工。但若存在以下情况，规则不同：1.女职工处于孕、产、哺乳期：单位不得以试用期为由解除合同，法律明确禁止在此期间解除劳动关系。2.女职工存在严重违规：如严重违反单位规章制度或严重失职，单位可依法解除合同。3.单位不了解法律或存在歧视：可能出现违法辞退，此时女职工有权通过法律途径维权，要求恢复劳动关系或获赔偿。
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试用期内怀孕能否被辞退，需依据法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”该条文明确禁止单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同，无论是否试用期。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十九条也规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。”这进一步强化了对女职工劳动权益的保护。因此，试用期内怀孕的女职工，除非存在严重违反规章制度等法定解除情形，否则公司不得辞退。若公司违法辞退，女职工可依法申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或主张违法解除赔偿。
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试用期内怀孕被辞退，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若超时效未仲裁，可能丧失胜诉权。例如某女职工被辞退后未及时维权，一年后申请仲裁，法院可能不予支持。2.核心权益受损风险：违法辞退可能导致女职工失去工作收入、生育保险待遇等，影响孕期及后续生活保障。例如某公司在女职工怀孕后立即终止试用，使其无法享受产假、生育津贴等法定权益，造成经济损失。

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