关于您休息时没拿到工资是否合法的问题，需结合休息的具体性质判断。以下为您分情况详细说明：1.若您的休息是法定节假日（如春节、国庆节）且未工作：单位不支付工资不合法，法定节假日为带薪假日，应按正常工资标准支付。2.若您的休息是休息日（如周末）且未工作：若劳动合同未约定休息日支付工资，单位不支付不违法；若在休息日工作且单位未安排补休，不支付2倍工资则违法。3.若您的休息是强制休假（单位要求的非个人原因休假）：单位不支付工资不合法，需按正常工资标准支付。
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您在休息时没拿到工资可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资未支付之日起计算。例如，您2023年1月休息时未拿到工资，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理。2.证据链风险：若您未保存休假通知、工资条等证据，单位可能否认强制休假或休息日工作的事实，导致您无法证明工资未支付，维权失败。
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以下特殊情况或例外情形可能影响您休息时没拿到工资问题的处理：1.员工个人原因休假：若您的休息是因个人病假、事假等，工资支付标准按劳动合同或公司制度执行，例如病假可能按病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）支付，事假可能不支付工资，这与单位强制休假的工资支付要求不同。2.特殊行业或岗位约定：部分特殊行业（如快递、外卖）或岗位可能与劳动者约定特殊的工资计算方式，若约定不违反法律规定，休息日未工作时单位可能不支付工资，需结合具体约定判断合法性。3.单位与劳动者另有合法约定：若劳动合同中明确约定休息日未工作时不支付工资，且该约定不违反法律强制性规定，单位不支付工资不违法，但法定节假日仍需按规定支付工资。
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针对您休息时没拿到工资的情况，我们结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定为您分析法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”若您的休息是法定节假日，即使未工作，单位也需支付正常工资；若休息日工作未补休，单位需支付2倍工资；强制休假属单位原因，应按正常工资支付。综上，除休息日未工作且合同无约定外，其他情况不支付工资均违反该法条。

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