无固定期限劳动合同被辞退的赔偿处理，可能受特殊情况或例外情形影响，以下为您详细说明：
1、劳动者存在过失性情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），用人单位可单方解除无固定期限劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。此时劳动者无法获得辞退赔偿，用人单位辞退行为合法。
2、劳动合同主体变更：用人单位合并、分立时，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的新用人单位履行。若合并或分立后的新用人单位因自身原因辞退无固定合同员工，赔偿责任由新用人单位承担，工作年限应连续计算（如A公司员工工作5年，合并后新公司工作2年，新公司违法辞退时，赔偿金按7年计算）。
3、劳动者月工资高于社平工资三倍：若劳动者月工资高于用人单位所在地（直辖市、设区的市级）上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按社平工资三倍支付，年限最高不超过十二年。这会限制经济补偿金或赔偿金的计算基数和年限，赔偿数额可能比月工资未超三倍者少。
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无固定期限劳动合同被辞退后，若处理不当可能面临法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工2023年1月1日被无合法理由辞退，若直至2024年2月1日才申请仲裁，且无不可抗力或其他正当理由导致时效中断、中止，则已超仲裁时效，仲裁委员会可能驳回请求，无法通过法律途径主张赔偿。
2、证据链风险：缺乏充分有效证据可能无法认定用人单位违法辞退行为或准确计算赔偿金额。如员工仅口头说明被辞退，无书面辞退通知，用人单位否认且主张员工自行离职，员工若无法提供其他证据（如沟通记录、同事证言等）佐证，可能因证据不足不被支持；或无法提供完整工资流水，影响月平均工资认定及经济补偿金、赔偿金数额。
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无固定期限劳动合同被辞退的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据及适用结论：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于用人单位所在地（直辖市、设区的市级）上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”
在无固定期限合同被辞退的情形中，若用人单位合法辞退（符合第三十九条、第四十条、第四十一条规定），适用第四十七条计算经济补偿金；若违法解除，则按第八十七条以第四十七条标准二倍支付赔偿金。例如，员工工作满5年，月工资8000元（未超当地社平工资三倍），合法辞退经济补偿金为5×8000=40000元，违法辞退赔偿金为40000×2=80000元。
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无固定期限劳动合同被辞退的维权过程中，错误操作可能影响权益，以下是常见错误行为：
1、忽视证据收集或保存不当：部分劳动者被辞退后未及时收集、妥善保存劳动合同、工资证明、辞退通知等关键证据，导致后续维权无法充分证明劳动关系、工资标准及辞退事实，影响仲裁或诉讼结果（如删除辞退通知、未保留完整工资流水）。
2、超过法定维权时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分劳动者被辞退后未及时主张权利，超仲裁时效，即使有理也可能因时效问题无法通过法律途径获支持。
3、盲目签署离职文件：未清楚了解文件内容时，轻易签署用人单位提供的离职申请、解除劳动合同协议书等文件（如“自愿离职”“双方协商一致解除且无争议”等内容），可能导致权益受损，后续主张违法辞退赔偿时面临困难。
若您不确定是否存在上述错误操作，或想了解如何弥补失误，建议尽快向我咨询，我会为您提供解答，避免权益进一步受损。

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