针对您“离职半年了，公司之前没交社保，我还能协商要赔偿吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.诉讼时效风险：若您从知道公司未交社保之日起超过一年未提出仲裁申请，可能丧失胜诉权。例如，您离职时已知公司未交社保，离职半年后仍未协商或仲裁，再过半年后才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理。2.证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系，公司可能否认与您的劳动关系，导致您的赔偿诉求无法得到支持。例如，您仅能提供口头证言，无书面证据证明在公司工作及公司未交社保，协商或仲裁时将处于不利地位。
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您询问“离职半年了，公司之前没交社保，我还能协商要赔偿吗”，以下是常见的错误操作行为：1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您离职半年后拖延协商或仲裁，可能超过时效导致权利无法保障。2.证据收集不全：未保留劳动合同、工资流水等关键证据，协商或仲裁时无法证明劳动关系及公司未交社保的事实，导致诉求难以得到支持。3.盲目签署协议：在公司提出补偿方案时，未仔细核对补偿金额是否符合法律规定便签署协议，可能导致自身权益受损。若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，确保维权过程合法有效。
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您询问“离职半年了，公司之前没交社保，我还能协商要赔偿吗”，以下是可能影响处理的特殊情况：1.公司已注销或破产：若公司在您离职后注销或破产，即使您的诉求合法，也可能因公司无财产可供执行而无法获得赔偿。此时需查询公司是否存在清算遗漏或股东未履行出资义务等情况，调整维权方向。2.您曾签署自愿放弃社保协议：若您在职时签署过自愿放弃社保的协议，公司可能以此抗辩拒绝赔偿。但该协议因违反法律强制性规定通常无效，不过可能增加协商或仲裁的难度，需重点举证协议的无效性。3.公司已补缴部分社保：若公司在您离职后补缴了部分社保，可能影响经济补偿的金额计算，需根据补缴的具体情况调整赔偿诉求。
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针对您“离职半年了，公司之前没交社保，我还能协商要赔偿吗”的提问，核心结论是可以协商要求赔偿。以下结合不同情况详细说明：1.若您在离职时明确以公司未交社保为由解除劳动合同：您有权依据法律要求公司支付经济补偿，协商时可直接主张该补偿。2.若您离职时未明确因社保问题解除劳动合同：仍可与公司协商补缴社保或赔偿社保损失，但经济补偿的主张可能需结合离职原因进一步确认。3.若公司同意协商：可就社保补缴金额、补偿标准等具体事项达成一致，签订书面协议明确双方权利义务。

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