针对您63岁被解雇的情况，以下是常见的错误操作：1.忽视证据收集：未保存解雇通知、劳动合同等关键证据，导致仲裁时无法证明解雇事实；2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，未及时申请仲裁可能丧失胜诉权；3.盲目签署协议：未经咨询律师，签署公司提供的“自愿离职”协议，放弃补偿权利。这些错误可能导致您无法获得应有的补偿，建议您及时咨询律师，避免权益受损。
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您在公司服务11年、63岁被解雇是否能获得补偿，需结合是否享受养老保险待遇等情况判断。您是否能获得补偿需分情况讨论：1.若您已享受养老保险待遇或办理退休手续：劳动关系终止，解雇一般无补偿；2.若您未享受养老保险待遇且未办理退休手续：可能仍存在劳动关系，公司无合法理由解雇需支付经济补偿；3.若公司能证明解雇原因合法（如严重违纪）：无论是否退休，均无需支付补偿。
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针对您63岁被解雇的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.地方性法规特殊规定：部分地区对超龄劳动者劳动关系有特殊规定，如广东规定已达退休年龄但未享受养老保险待遇的，劳动关系延续。若您在广东，即使63岁，仍可能认定为劳动关系，公司解雇需支付补偿；2.双方协商延长劳动关系：若您与公司签订协议，明确达到退休年龄后继续履行劳动关系，公司无合法理由解雇需支付补偿；3.公司未依法办理退休手续：若公司未为您办理退休手续导致您无法享受养老保险待遇，公司可能需承担赔偿责任，包括经济补偿及养老金损失。
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针对您63岁被解雇的情况，《劳动合同法》等法律对补偿问题有明确规定。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此时解雇无补偿。《劳动合同法实施条例》第二十一条补充：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，但未明确排除未享受养老保险待遇的情形。若您未享受养老保险待遇，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与已达退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者仍属劳动关系，公司违法解雇需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。结论：若未享受养老保险待遇，您有权主张补偿。

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