每日任务没做完加班可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：若未在1年内申请仲裁，可能无法追回加班工资。例如，劳动者2022年1月加班未获补偿，2023年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回；
2. 证据链风险：若缺失加班通知或考勤记录，可能导致主张不被支持。例如，仅口头说明加班但无书面证据，仲裁机构可能不予采信。
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每日任务没做完加班的补偿需根据加班性质和时长确定。
1. 若加班是用人单位安排的，应支付不低于工资150%的加班工资（工作日）；
2. 若加班发生在休息日且未补休，支付不低于工资200%的加班工资；
3. 若加班发生在法定假日，支付不低于工资300%的加班工资。
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每日任务没做完加班的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 特殊工时制度：如综合计算工时制，加班工资计算方式不同。例如，以季度为周期综合计算工时的，超过法定标准工作时间的部分按150%补偿；
2. 用人单位与劳动者另有约定：若约定补偿标准不低于法定标准，按约定执行。例如，劳动合同约定休息日加班补偿为工资的250%，高于法定200%，则按约定补偿；
3. 紧急情况加班：如自然灾害等紧急情况，加班时间不受法定限制，但仍需支付加班工资。例如，因疫情防控需要加班，用人单位需按法定标准支付补偿。
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每日任务没做完加班时，以下错误操作可能影响权益维护。
1. 未保留加班证据：若未保存考勤记录、工资条等，可能导致加班事实无法证明；
2. 超过诉讼时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，逾期可能丧失胜诉权；
3. 自愿加班后主张补偿：若加班是自愿且未获用人单位安排，可能无法获得补偿。
建议您及时向律师咨询，避免因操作不当损害自身权益。

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