发工资遇放假，特殊情况会影响发放处理：1.用人单位因不可抗力（如地震、洪水致财务系统瘫痪）无法提前发薪，需在不可抗力消除后立即告知劳动者，合理期限内补发工资，可延迟但需提供不可抗力证明。2.劳动合同明确约定“遇放假顺延至工作日发放”且不违反法律强制性规定（如顺延不超一个工资支付周期），该约定有效，用人单位按约定执行，劳动者应遵守。
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发工资遇放假，劳动者易因不了解规定犯错，常见错误行为有：1.消极等待不核实：部分劳动者认为放假后发薪正常，不主动确认，致工资延迟发放仍不知情，错过维权时机。2.轻信口头承诺：用人单位口头承诺放假后第一个工作日发薪，劳动者未书面确认，一旦反悔，难以举证。3.随意删除沟通记录：劳动者可能因觉得不重要删除与用人单位沟通发薪时间的聊天记录、邮件等，纠纷时无法提供证据。若您遇工资发放与放假冲突，且用人单位行为不合理，可咨询我为您解答，避免因错误操作损害权益。
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发工资遇放假，工资通常提前至放假前最后一个工作日发放，具体如下：1.劳动合同明确约定发薪日恰逢法定节假日或休息日，用人单位应提前至放假前最后一个工作日支付。2.劳动合同未约定发薪日，但用人单位有固定发薪周期（如每月10日），该固定日期遇放假时，同样提前支付。3.用人单位因特殊情况（如财务系统故障）无法提前支付，需与劳动者协商延期，并书面通知全体员工，延期时间一般不超过放假后第一个工作日。
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发工资遇放假，工资应提前发放的法律依据为《工资支付暂行规定》。根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”“发工资遇上放假”的情况直接适用该条款，即约定发薪日遇放假时，用人单位必须提前在最近工作日支付，这是法律强制性规定，用人单位不得擅自延迟。

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