您在单位工作时遭遇工资被停发且未被告知工作去留，这种情况需要积极维权。最直接的方式是先与单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是不同情况的详细说明：1.如果单位存在无故停发工资的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，您有权要求单位支付拖欠的工资。2.若单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，但未与您协商解决方案，这种行为也是不合法的，您仍可通过法律途径要求单位支付工资或协商延期支付方案。3.如果单位以您工作存在问题为由停发工资，但未提供任何书面通知或证据，您可以主张单位的行为没有事实依据，要求恢复工资发放并说明工作去留情况。您在单位工作时遭遇工资被停发且未被告知工作去留，这种情况需要积极维权。最直接的方式是先与单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是不同情况的详细说明：1.如果单位存在无故停发工资的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，您有权要求单位支付拖欠的工资。2.若单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，但未与您协商解决方案，这种行为也是不合法的，您仍可通过法律途径要求单位支付工资或协商延期支付方案。3.如果单位以您工作存在问题为由停发工资，但未提供任何书面通知或证据，您可以主张单位的行为没有事实依据，要求恢复工资发放并说明工作去留情况。
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您在单位工作工资被停发且未被告知工作去留，在处理过程中要避免一些常见的错误操作：1.消极等待不主动维权：有些劳动者认为单位会自行解决问题而选择等待，这可能导致超过维权时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），使自己的权益无法得到保障。2.与单位发生激烈冲突：在沟通时情绪激动，与单位人员发生争吵甚至肢体冲突，不仅不利于问题解决，还可能让自己陷入不利境地，甚至违反单位规章制度。3.证据收集不完整或丢失：没有及时收集和保存劳动合同、工资条、沟通记录等重要证据，导致在维权时无法充分证明自己的主张，影响维权效果。避免这些错误操作能更好地维护您的权益，若您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向律师咨询。
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您在单位工作工资被停发且未被告知工作去留，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.单位因不可抗力导致停发工资：如果单位因自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资，在不可抗力因素消除后，单位应当及时支付工资。这种情况下，单位的责任可能会相应减轻，但仍需与劳动者说明情况并尽快支付工资。2.您与单位签订了特殊的工资支付协议：如果您与单位在劳动合同中约定了特殊的工资支付方式或时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能需要按照协议执行。例如，协议中约定工资每两个月支付一次，单位在第二个月未支付工资才属于违约。3.您存在严重违反单位规章制度的行为：如果单位能证明您存在严重违反单位规章制度（如旷工、严重失职给单位造成重大损失等）的行为，单位可能会根据规章制度停发工资或解除劳动合同。但单位需要提供充分的证据证明您的违规行为以及规章制度的合法性。
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您在单位工作工资被停发且未被告知工作去留，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您的情况中，单位停发工资且未告知工作去留，若单位没有正当理由（如您严重违反单位规章制度等法定情形），则属于“无故拖欠”工资的行为，违反了该法条规定。您作为劳动者，有权依据此条法律要求单位支付被停发的工资。即使单位声称有困难，也需与您协商并达成一致，否则仍需承担相应的法律责任。因此，您通过沟通、投诉或仲裁等方式维权，具有明确的法律依据支持。

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