要明确公司搬迁补偿金计算中的底薪相关问题，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

在公司搬迁导致劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同时，应支付经济补偿金。这里的月工资并非仅指底薪，而是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资包括底薪、加班费、奖金、津贴等货币性收入。如果仅以底薪计算，会导致劳动者应得的经济补偿金减少，不符合该法律规定的精神。
针对公司搬迁补偿金计算中底薪相关问题，以下是几点实用的行动建议。
1、收集工资证据：收集过去十二个月的工资条、银行流水、劳动合同等，这些能证明自己的工资构成，包括底薪、加班费、奖金等，以便准确计算平均工资。
2、与公司协商：主动与公司就补偿金的计算方式进行沟通，明确提出应按照法律规定以解除劳动合同前十二个月的平均工资作为计算基数，而不是仅以底薪计算。
3、了解当地工资标准：查询当地上年度职工月平均工资标准，若自己的平均工资高于该标准三倍，需注意补偿金的上限规定；若低于当地最低工资标准，应按最低工资标准计算。
4、咨询劳动部门：如与公司协商不成，可向当地劳动监察部门咨询，了解相关政策和维权途径。

选择解决方案时，重点考虑自身证据是否充分以及与公司协商的可能性。若您在行动过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。

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