提交离职申请后想撤回，可能存在以下法律风险。
1. 离职行为一旦生效便无法撤回：比如员工依据《劳动合同法》第三十七条提前30日书面通知公司离职，该通知送达公司即具法律效力，即便员工反悔，公司仍有权按通知终止劳动关系。
2. 因缺乏证据导致维权困难：若员工仅口头申请撤回，未留下书面记录，公司又不认可的话，员工难以证明曾提出过撤回请求，维权就会缺乏依据。
例如，某员工提交书面辞职信三天后反悔，仅通过微信向主管表达撤回意愿，主管未明确回复。一个月后公司按原离职申请为其办理离职手续，员工主张撤回却未成功，最终无法恢复劳动关系。
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在判断离职申请能否撤回时，以下特殊情况可能会影响结果。
1. 公司已开始交接或招聘新人：若公司在收到离职申请后已着手办理交接手续或招聘新员工，员工再提出撤回会面临较大困难，公司可能因已产生信赖利益而拒绝撤回。
2. 员工离职系因重大误解或受胁迫：这种情况下，员工可依法主张撤销离职行为，但需提供相应证据，像录音、聊天记录、证人证言等，以证明离职并非其真实意愿。
3. 公司规章制度对离职撤回有规定：有些公司可能在内部制度中写明，员工提交离职申请后不得撤回。这类规定虽不能违反法律强制性规定，但在实际操作中可能会阻碍员工撤回申请。
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处理离职申请撤回问题时，常见的错误做法有以下几种。
1. 仅口头沟通而未提交书面申请：部分员工只通过口头向公司表达撤回意愿，未提交正式书面申请，一旦公司否认沟通内容，就难以证明撤回行为的存在。
2. 超过合理期限提出撤回：员工在提交离职申请后过了较长时间才提出撤回，此时公司可能已据此做出人事安排，撤回会变得十分困难，还容易被认定为无效。
3. 忽视公司已批准离职的事实：有些员工在公司正式批准离职并办理完手续后才提出撤回，这时撤回已没有实际意义，反而可能引发法律纠纷。
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离职申请能否撤回，要结合相关法律条款来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这说明劳动者有单方解除劳动合同的权利，但一旦发出通知并生效，原则上就不能撤回。不过，如果是劳动者与用人单位协商解除合同，而非单方解除，撤回与否就需要用人单位同意。另外，若员工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列的违法行为而提出解除合同，该解除权属于法定解除权，一旦行使便立即生效，不能随意撤回。所以，员工提出离职后能否撤回，应依据其提出离职的具体法律依据以及是否已经生效来判断。

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