辅警调岗不满意进行投诉的法律依据，主要可参考《公安机关警务辅助人员管理办法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《公安机关警务辅助人员管理办法》虽未直接规定调岗投诉条款，但其中第二十五条涉及警务辅助人员辞职、被辞退等手续办理，间接体现了单位对警务辅助人员人事管理应遵循规定程序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”辅警调岗属于劳动合同内容的变更，若单位未与辅警协商一致擅自调岗，辅警可依据此条法律规定，主张调岗行为无效，并通过投诉、仲裁等方式维护自身权益。因此，辅警调岗不满意时，若单位存在未协商一致等违法调岗情形，投诉具有明确的法律依据。
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在处理辅警调岗不满意投诉的过程中，存在一些特殊情况或例外情形，会对投诉的处理产生影响：
1. 单位因生产经营需要进行合理调岗的情形。如果单位能够证明调岗是基于生产经营的客观需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面基本相当，没有对辅警造成不利影响，这种情况下，辅警投诉可能难以得到支持，因为单位有权根据实际情况对员工岗位进行合理调整。
2. 辅警与单位签订的劳动合同中约定了可根据单位需要调整岗位的情形。如果劳动合同中明确约定“单位有权根据工作需要对乙方岗位进行调整，乙方同意服从”，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位依据该约定进行调岗时，辅警以不满意为由投诉，可能无法获得法律支持，因为双方已在合同中对调岗事宜作出了约定。
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辅警调岗不满意时，投诉需依据单位规定和相关管理办法进行。以下是不同情况下的具体投诉途径：
1. 若存在单位内部有明确调岗异议处理流程的情况，应首先按照单位规定的程序，向直接领导或人事部门提交书面异议申请，说明对调岗不满意的理由，如工作内容与劳动合同约定不符、调岗未与本人协商等。
2. 若存在单位未按规定程序进行调岗，或调岗行为涉嫌违反劳动合同法等法律法规的情况，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令单位改正。
3. 若存在与单位就调岗问题协商无果，且双方存在劳动争议的情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决调岗纠纷。
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辅警调岗不满意若处理不当，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：
1. 被单位以违反规章制度为由辞退的风险。例如，辅警在调岗不满意后，未按规定程序提出异议，而是擅自不到新岗位上班，单位可能依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度”的规定，解除与辅警的劳动合同，辅警将无法获得经济补偿。
2. 劳动仲裁或诉讼败诉的风险。例如，辅警在投诉或申请仲裁时，无法提供充分证据证明单位调岗行为违法，如不能证明劳动合同中对岗位有明确约定、调岗未经过协商等，可能导致仲裁或诉讼请求被驳回，无法维护自身权益。

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