“三班倒24小时休息48小时”的排班方式可能存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可能损失超时工作的劳动报酬。例如：某工厂实行标准工时制却要求员工24小时工作后休息48小时，每月超时工作40小时，未支付
1.5倍加班费，导致员工每月损失约1000元（按基本工资5000元计算）。
2. 休息权受侵害风险：24小时连续工作可能导致劳动者疲劳过度，影响身体健康，若用人单位未保障合理休息，劳动者可依据《劳动法》第三十八条（用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日）主张权利。
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针对“三班倒24小时休息48小时怎么算”的合法性判断，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若用人单位实行标准工时制，24小时连续工作明显超出每日8小时的规定，超出部分应按第四十四条支付加班费；若实行综合计算工时制（需经劳动行政部门批准），需以周期内总工时是否超过法定标准判断，如以月为周期，总工时应不超过176小时（44小时×4周），24小时工作+48小时休息的循环需确保月总工时合规，超时部分按
1.5倍工资支付。综上，该排班是否合法取决于工时制度及审批情况。
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“三班倒24小时休息48小时”的计算可能受以下特殊情况影响：
1. 特殊行业的审批豁免：如医院、公交等特殊行业，经劳动部门批准可实行特殊工时制，24小时工作后休息48小时的排班可能被允许，但需确保周期内总工时不超法定标准，影响在于该行业劳动者无法按标准工时制主张加班费。
2. 劳动者书面同意加班：若劳动者因个人原因书面同意24小时连续工作，用人单位仍需按规定支付加班费，但劳动者的主动同意可能影响维权时的举证难度，需注意即使同意，用人单位也不得违反每日加班不超过3小时、每月不超过36小时的规定。
3. 劳动部门未审批综合计算工时制：若用人单位自行实行该制度而未审批，24小时工作的排班仍需按标准工时制计算加班，影响在于用人单位需支付更高的加班费并可能面临行政处罚。
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您提出的“三班倒24小时休息48小时怎么算”这一问题，核心是工作时间与休息时间的合法性及计算方式。下面为您分情况详细说明：
三班倒24小时休息48小时的计算需结合工时制度和实际排班判断是否合法。

1. 若用人单位实行标准工时制：需拆分24小时工作时长是否符合每日8小时、每周不超过44小时（最新为40小时）的规定，超出部分需按加班计算。
2. 若用人单位实行综合计算工时制（需劳动部门审批）：以周/月/季为周期综合计算总工时，24小时工作后休息48小时需确保周期内总工时不超法定标准，超时部分按
1.5倍工资支付。
3. 若劳动合同明确约定该排班方式且不违反法律强制性规定：需按合同条款执行，同时保障劳动者的休息权。

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