非正常离职被扣30%工资，除了工资损失外，还可能存在其他法律风险，以下是需要注意的风险点。
1. 经济损失扩大风险：若用人单位长期拖欠被扣工资，且员工未及时维权，可能导致生活成本增加（如无法支付房租、房贷）。例如，员工小张因非正常离职被扣除30%工资（约3000元），因未及时投诉，单位拖延返还，导致其无法支付当月房租而被迫搬家，额外产生搬家费和临时住宿费用。
2. 证据灭失风险：若员工未保留工资条、离职记录等证据，时间越久越难收集，可能导致仲裁或诉讼失败。例如，员工小李离职后删除了与单位的聊天记录，单位否认扣除工资，小李因无证据证明扣除事实，仲裁请求被驳回。
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关于非正常离职扣30%工资是否犯法，需结合具体情况判断。
非正常离职扣30%工资可能违法，具体需看扣除原因是否符合法律规定。

1. 如果用人单位仅因员工“非正常离职”（如未提前通知）直接扣30%工资，且无证据证明员工造成经济损失，属于违法行为。
2. 若员工因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按合同约定扣工资，但扣除比例超过当月工资20%，则超过部分违法。
3. 若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，无论扣除比例多少，均属违法。
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针对非正常离职扣30%工资的合法性，我们可依据相关法律条款进行分析。
根据《工资支付暂行规定》第十六条（1994年发布）：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

若用人单位以“非正常离职”为由扣30%工资，需满足两个前提：一是员工因本人原因造成经济损失，二是扣除比例不超过20%且剩余工资不低于最低工资。若仅以“非正常离职”为由无损失证据，或扣除比例超20%，均违反该规定，属于违法行为。
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非正常离职后面对工资扣除，部分员工可能因不了解法律规定而采取错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 直接放弃维权：认为“非正常离职理亏”，默认工资被扣而不主动询问或投诉，导致合法权益受损。
2. 拒绝沟通或威胁用人单位：采取过激方式（如在单位闹事、散布负面言论），不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
3. 未保留关键证据：离职后丢弃劳动合同、工资条、沟通记录等，导致维权时无法证明工资扣除事实或单位违法依据。

若您已出现类似错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免损失扩大。

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