上班与顾客冲突被开除的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **正当防卫情形**：若顾客先实施暴力攻击，劳动者为护人身安全采取必要防卫导致冲突，属正当行为。用人单位以此开除属违法解除，劳动者有权索赔。因劳动者非故意违纪，是合法维权，单位不应剥夺其工作权。
2. **规章制度不合法**：若单位规章制度未将冲突列为可解除情形，或制定未经职代会/全体职工讨论、协商，未公示告知，据此开除属违法，劳动者可索赔。
3. **情节轻微未损害**：若冲突仅口角，无人员/财产损失及经营影响，单位直接开除属解除行为过严，违法，劳动者可获赔偿。因单位解除应遵循比例原则，依过错程度处理，而非一概开除。
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上班与顾客冲突被开除是否有赔偿，核心看单位解除行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
- **合法解除情形**：若冲突行为符合第三十九条“严重违反规章制度”或“严重失职致重大损害”等，单位解除合法，无需赔偿。
- **违法解除情形**：若冲突未达“严重”程度，或规章制度未明确冲突为可解除情形，或制定程序不合法（如未民主程序、未公示），单位解除违法。此时依据第八十七条，劳动者有权获赔偿金（经济补偿标准二倍）。
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上班与顾客冲突被开除后维权，需避免以下错误：
1. **证据不足**：不及时保存监控、证人证言等关键证据，导致维权时无法证明主张，影响效果。
2. **情绪化对抗**：被开除后争吵、打闹或破坏财物，不仅无效，还可能担责，影响后续维权。
3. **超过仲裁时效**：劳动仲裁时效为一年，从知道权益被侵害起算。未及时维权可能丧失赔偿机会。
若对错误操作界定或规避有疑问，欢迎咨询我为您解答。
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上班与顾客冲突被开除是否有赔偿，取决于冲突情况和单位解除合法性：
1. **情节轻微**：未达严重违纪或重大损害，单位解除属违法，劳动者可索赔（经济补偿二倍）。
2. **情节严重**：如暴力殴打、严重辱骂顾客，且行为被单位合法规章制度列为严重违纪，单位解除合法，无需赔偿。
3. **顾客挑衅致防卫**：顾客故意挑衅或暴力攻击，劳动者防卫未超限，单位解除属违法，劳动者可索赔。

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