针对建筑公司打款老板不给工资的违法性，可依据《劳动法》和《合同法》的相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若老板与工人存在劳动关系，建筑公司已打款，老板却未将工资支付给工人，属于无故拖欠劳动者工资的行为，违反该条款。同时，《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”若双方存在劳务合同，老板未按约定支付报酬，构成违约，应承担违约责任。综上，建筑公司打款后老板不给工资的行为，无论是劳动关系还是劳务关系，均违反相关法律规定。
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建筑公司打款老板不给工资的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响。
1. 老板破产：若老板因经营不善等原因破产，其资产可能不足以支付所有工人工资，工人需通过破产清算程序参与分配，可能无法全额追回工资。
2. 工人自愿延迟支付：若工人与老板协商一致，自愿同意延迟支付工资，且有书面协议等证据证明，老板的行为可能不构成违法。但需注意，该协商需是工人真实意愿，且不违反法律法规的强制性规定。
3. 存在债务抵消约定：若老板与工人之间存在其他债务关系，且双方约定以工资抵消债务，需有明确的书面约定，否则老板仍需支付工资。若约定不明确，可能引发新的纠纷。
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建筑公司打款老板不给工资，工人可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，工人知道老板拖欠工资后，未在一年内申请仲裁，之后再申请，老板可能以超过时效为由抗辩，工人将丧失胜诉权。
2. 证据不足风险：若工人缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明与老板存在劳动关系及工资拖欠事实，导致维权失败。例如，工人仅口头与老板约定工资，未签订书面合同，建筑公司打款记录也不明确，老板否认拖欠工资时，工人难以举证。
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建筑公司打款后老板不给工资是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下该行为违法。
建筑公司打款老板不给工资一般属于违法行为。
1. 若老板与工人存在劳动关系，且建筑公司已将工资款支付给老板，老板未按时足额向工人发放工资，违反《劳动法》第五十条规定，属于无故拖欠工资的违法行为。
2. 若老板与工人存在劳务关系，建筑公司打款后老板未按约定支付劳务报酬，违反《合同法》第一百零七条规定，属于违约行为，需承担违约责任。
3. 若老板是建筑公司的法定代表人或负责人，其代收工资后未发放，属于建筑公司内部管理问题，但对外仍需由建筑公司承担支付工资的责任，老板的行为可能涉及职务侵占等违法情形。

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