早八晚八的工作时间安排是否违法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：
1. 若不存在特殊工时制度且未申请延长工作时间：早八晚八（扣除1小时合理休息时间后实际工作11小时）已超出《劳动法》规定的每日8小时标准，超出部分未支付加班工资则违法。
2. 若用人单位已申请综合计算工时或不定时工时制度：需看周期内总工作时间是否超过法定标准，若周期内平均每日未超8小时、每周未超40小时，则不违法；若超则需支付加班工资。
3. 若属于《劳动法》规定的特殊行业（如交通、铁路等）且符合行业特殊工时规定：按行业标准执行，若行业标准允许该时长则不违法。
早八晚八的工作时间安排是否违法，需结合具体情况判断。
1. 若不存在特殊工时制度且未申请延长工作时间：早八晚八（扣除1小时合理休息时间后实际工作11小时）已超出《劳动法》规定的每日8小时标准，超出部分未支付加班工资则违法。
2. 若用人单位已申请综合计算工时或不定时工时制度：需看周期内总工作时间是否超过法定标准，若周期内平均每日未超8小时、每周未超40小时，则不违法；若超则需支付加班工资。
3. 若属于《劳动法》规定的特殊行业（如交通、铁路等）且符合行业特殊工时规定：按行业标准执行，若行业标准允许该时长则不违法。
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针对早八晚八是否违法的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
若早八晚八未扣除合理休息时间（如1小时午餐），实际工作12小时，已远超每日8小时标准，且未与工会、劳动者协商延长工作时间，或延长时间超过法定上限，则违反上述规定；若扣除休息时间后工作11小时，延长部分未支付《劳动法》第四十四条规定的
1.5倍加班工资，同样违法。
针对早八晚八的工作时间问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 核对劳动合同与工时制度：查看劳动合同中是否约定了特殊工时制度（如综合计算工时），若约定需确认用人单位是否已向劳动部门备案，避免因工时认定不清导致权益受损。
2. 收集工作时间证据：保留考勤记录、工作群消息、工资条等，记录每日实际工作时长及休息时间，若存在超时工作，这些证据可用于后续维权。
3. 与用人单位协商沟通：向单位人事部门提出工时疑问，要求明确工时制度及加班工资计算方式，若协商无果，可向工会反映情况。
4. 向劳动监察部门投诉：若确认单位存在违法工时安排，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求责令单位整改并支付拖欠的加班工资。
选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分及单位是否有整改意愿，若证据不足可先收集材料再维权。如需进一步分析您的具体情况，欢迎向专业律师咨询。

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