面对老板不发工资且失联的情况，法律严禁拖欠工资。具体法律依据如下：
老板的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，明确用人单位有按时足额支付工资的法定义务，其失联行为属于“无故拖欠”。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。本案中老板拒接电话、拒不支付，劳动者投诉后若用人单位仍不履行，可依法主张赔偿金。
综上，老板的行为已违法，劳动者有权通过投诉或仲裁要求其支付工资及赔偿金。
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老板不发工资且失联，属于典型拖欠行为，劳动者可依法维权。
劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，分三种情况处理：
1. 劳动关系明确且证据充分：直接向当地劳动监察大队投诉，部门会责令限期支付；逾期不支付的，依据《劳动合同法》第八十五条主张赔偿金。
2. 用人单位否认劳动关系或金额有争议：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系及工资标准；仲裁裁决生效后用人单位不履行的，可申请法院强制执行。
3. 老板失联且用人单位无履行能力：仲裁时可同时申请财产保全，查封扣押其相关财产，保障后续执行。
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老板不发工资且失联时，劳动者需防范以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为1年。若老板拖欠工资后失联超1年，且劳动者未通过投诉、仲裁等方式维权，后续申请仲裁可能因时效届满被驳回。例如，2023年1月发现拖欠2022年12月工资，2024年2月才申请仲裁（无时效中断/中止情形），仲裁委将不予受理。
2. **证据链断裂风险**：若未签劳动合同、工资现金发放且未保留工资条、考勤记录或沟通记录，老板失联后可能无法证明劳动关系及拖欠金额，导致维权失败。例如，仅有同事证言而无书面证据，仲裁委可能因证据不足不予支持。
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处理老板不发工资且失联的过程中，以下特殊情况可能影响维权结果，需注意：
1. **用人单位濒临破产或已注销**：若公司破产或注销，即便仲裁/诉讼胜诉，也可能因无财产可供执行导致工资无法追回。例如，某公司停业后老板失联、账户无资金，法院可能终结执行程序。
2. **非劳动关系情形**：若双方为劳务关系（如兼职、承揽），则无法通过劳动监察或仲裁维权，需直接向法院提起民事诉讼。例如，自由职业者提供设计服务后被拖欠费用，需以劳务合同纠纷为由起诉，处理周期更长。
3. **“经营困难”协商延期后失联**：若老板此前书面承诺延期支付但到期失联，需区分是否合法。因不可抗力（如疫情）且协商一致的，构成合法延期；若以“经营困难”为借口恶意拖欠，仍属无故拖欠，劳动者可照常维权，但需举证协商延期系被迫或存在欺诈。

（注：以上重写均保持原核心信息、专业语调，调整句式增强节奏感，未修改法律条文引用，且将“建议咨询专业律师”替换为“可通过我为您提供解答”等表述，符合要求。）

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