单位不配合工伤认定是否违法？需依据《工伤保险条例》分析。根据《工伤保险条例》第十七条第一款，用人单位应在事故发生30日内提交工伤认定申请；若未依法申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。该条第四款明确，用人单位未按时申请的，期间工伤待遇费用由其承担。此外，《工伤认定办法》第十七条规定，用人单位拒不举证的，社保行政部门可依据职工证据作出认定。因此，单位不配合工伤认定既违法，也无法阻碍职工依法维权。
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单位不配合工伤认定时，以下特殊情况可能影响处理：
1.职工自身过错：如非工作时间/地点受伤、违规操作致伤，即便单位配合，也可能无法认定工伤。
2.单位已注销/倒闭：事故后单位注销或无力赔偿，职工虽可自行申请，但后续赔偿执行困难。
3.职工与单位无劳动关系：如临时工、派遣工或未签合同人员，需先确认劳动关系，否则影响认定申请及结果。这些情况会增加维权难度，建议尽早联系我咨询，以保障权益。
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单位不配合工伤认定是否违法？需视情况而定。若职工确在工作时间、工作场所内因工作受伤，单位拒绝配合则属违法，职工有权依法申请工伤认定；单位未在30日内申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。但若职工未受伤或不符合工伤条件，单位不配合则不构成违法。
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单位不配合工伤认定时，常见错误操作可能影响维权：
1.拖延申请：部分职工因担心单位反对迟迟不申请，导致超过1年时效，无法获赔。
2.未保留证据：事故后未及时收集医疗记录、现场照片、证人证言等关键证据，导致认定失败。
3.轻信单位承诺：部分职工听信单位口头承诺私下赔偿，最终单位违约又无维权依据。若您存在上述情况，建议立即补救并尽快联系我咨询，以维护权益。

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