员工违反公司制度被辞退是否有赔偿，需具体情况具体分析。若公司辞退合法则无需赔偿，不合法则需支付赔偿金。
1. 若员工违规属《劳动合同法》第三十九条“严重违反规章制度”，且公司制度合法、程序民主、已公示，辞退无需赔偿。
2. 若违规未达“严重”程度，或公司制度制定不合法（内容违法、未民主程序、未公示），辞退可能违法，需支付赔偿金。
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员工违反公司制度被辞退时，双方易有错误操作，需注意规避：
1. 公司未保留违规证据：如未及时固定员工签字记录、监控、证言等，劳动争议中难证员工严重违规，面临违法解除风险。
2. 员工忽视制度公示：入职或制度更新后未确认知晓内容，也未保留公示证据，辞退时难主张公司未履行告知义务。
3. 公司辞退未履行程序：未调查核实、未给员工解释申辩机会即辞退，程序瑕疵可能导致辞退不合法。

为避免权益受损，公司与员工均需谨慎处理。若遇此类问题，可咨询我为您提供具体应对方法。
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员工违反公司制度被辞退是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”该条款赋予用人单位合法解除权。

适用该条款需满足：公司制度内容合法、制定程序民主（经职代会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定）、已向员工公示或告知。若辞退同时满足员工严重违规及制度合法要件，公司无需赔偿；反之，任一条件不满足，辞退可能违法，需承担赔偿责任。
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员工违反公司制度被辞退的处理结果，可能受特殊情况或例外情形影响：
1. 员工处于特殊保护期：若员工在孕期、产期、哺乳期，或因工患职业病/负伤且部分/全部丧失劳动能力，即使违规，公司不得用《劳动合同法》第三十九条外条款辞退。若违规符合第三十九条“严重违规”，公司可辞退；否则，公司辞退违法，需担责。此时员工特殊身份要求公司更谨慎判断违规严重程度及制度依据。
2. 公司制度未明确“严重”标准：若制度仅规定禁止性行为，未明确“严重违反”的具体情形（如仅禁止上班玩手机，未说明时长或后果），员工违规后公司辞退可能因“严重”标准不明确被认定违法。例如员工李某因上班玩手机被辞退，可能主张行为未达严重程度，公司辞退违法。制度不完善直接影响辞退合法性认定。

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