厂里不放假可能带来法律风险，具体如下：
1. 工厂若以“生产任务重”为由长期不安排休息，如连续数月不让劳动者休息，会侵害其休息权，影响工作效率与身体健康。
2. 工厂不放假且不支付加班费，例如法定节假日安排加班却未按规定支付不低于工资百分之三百的加班费，劳动者会面临经济损失。
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厂里不放假时，劳动者维权需避免以下错误：
1. 消极怠工或擅自离岗：可能被工厂以违反规章制度处罚，不利于维权。
2. 不收集保留证据：如不保存劳动合同、考勤记录等，维权时缺乏证据难以证明工厂违法。
3. 不了解法律规定盲目维权：在不清楚劳动法具体条款时冲突或采取不当方式，可能达不到目的甚至陷入不利。
若维权遇复杂情况，您可咨询我，我会为您提供专业解答。
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厂里不放假是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》判断：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”该条款明确用人单位的基本义务。若工厂长期不让劳动者每周休息一日，即违反此条。同时，法定节假日若不放假且未支付法定倍数加班费，也不符合法律规定。综上，厂里不放假且无法律规定的例外情形及未支付相应报酬时，违反《中华人民共和国劳动法》。
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厂里不放假是否合法，需结合劳动法及具体情形判断：
1. 若工厂未保证劳动者每周至少休息一日，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，属于违法。
2. 若工厂在法定节假日不安排休假且未支付不低于工资百分之三百的加班费，也构成违法。
3. 若劳动合同明确约定休假内容，工厂未按约定执行，同样违法。

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