针对解除劳动合同通知的公章问题，其法律依据主要来自《劳动合同法》及相关司法解释。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”解除劳动合同通知作为劳动合同履行的终止环节，需符合诚实信用原则，公章的真实性是诚实信用的基本要求。若使用虚假公章，违反该原则，通知无效。同时，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉合同编的解释（一）》第二十二条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。”若盖章人员越权使用公章，但员工有理由相信其有授权（如该人员长期负责劳动合同事宜），则通知有效；反之则无效。综上，解除劳动合同通知的公章需真实且盖章人员有合法授权，否则可能导致通知无效。针对解除劳动合同通知的公章问题，以下是3点实用行动建议：1.核实公章真实性：收到解除通知后，立即与用人单位人力资源部门或公章管理部门确认公章是否为单位备案公章，避免因虚假公章导致自身权益受损。2.留存盖章过程证据：若为用人单位出具通知，要求在盖章时留存视频或照片证据，证明公章使用的合法性；若为员工收到通知，可通过公证方式固定公章样式，以备后续维权。3.咨询专业律师：若对公章的真实性或授权性存疑，及时咨询律师，律师可通过查询公章备案信息、分析表见代理要件等方式，判断通知的法律效力。选择解决方案的重点考虑因素：公章问题是否影响解除通知的效力，以及是否存在实际损失。若公章问题导致通知无效，需优先采取法律手段确认劳动关系状态；若仅为形式瑕疵，可与用人单位协商补正。若您对解除劳动合同通知的公章问题仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性的法律建议。

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