关于中介辞职后多久能做正式工的问题，需结合合同约定与法律规定综合判断。
中介辞职后做正式工的时间无固定标准，主要依据与中介或用人单位的合同约定及法律规定。
1. 若与中介签订的协议明确约定“离职后X个月内不得入职关联企业”，则需遵守该竞业限制条款，期满后方可申请正式工；
2. 若处于试用期，根据法律规定提前3日书面通知即可离职，离职后若用人单位无特殊限制，可立即申请正式工；
3. 若已过试用期，需提前30日书面通知离职，离职手续办结且无合同限制时，可申请正式工。
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中介辞职后做正式工的时间，需以《劳动合同法》的相关规定为法律依据。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若你通过中介入职，与用人单位签订的劳动合同中试用期约定明确，试用期内提前3日书面通知即可合法离职；已过试用期则需提前30日书面通知。离职后若合同未约定竞业限制或其他入职限制，你可在离职手续完成后申请正式工，法律未对离职后入职正式工的时间设限，核心需遵守合同约定与法定通知义务。
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中介辞职后申请正式工过程中，需避免以下常见错误操作。
1. 口头通知离职：仅通过口头方式告知中介或用人单位离职，未保留书面证据，可能被认定为“擅自离职”，影响后续入职正式工的资格；
2. 忽视竞业限制：未注意合同中的竞业限制条款，离职后立即入职与原单位有竞争关系的企业，可能面临违约金赔偿；
3. 未完成工作交接：仓促离职导致工作未交接清楚，用人单位可能以此为由拖延离职证明开具，阻碍正式工入职。
若已出现上述错误，建议及时与用人单位沟通补救，必要时可咨询律师协助解决。
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中介辞职后申请正式工可能存在以下法律风险点。
1. 违约赔偿风险：若合同约定“离职后6个月内不得入职本单位正式岗位”，你离职后3个月即申请正式工，可能被中介或用人单位主张违约金。例如：小王与中介签订的协议明确“离职后6个月内不得入职合作企业”，小王离职后4个月申请该企业正式工，中介起诉要求其支付5000元违约金；
2. 证据链缺失风险：未保留书面离职通知，用人单位否认你按规定提前通知，可能被认定为“违法解除劳动合同”，影响社保转移和新工作入职。例如：小李试用期内口头通知中介离职，未保留证据，中介以“擅自离职”为由拒绝出具离职证明，导致小李无法入职正式工。

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